Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası ("EDİ")
Bu politika, sinemalar.pro'un tüm mevcut ve potansiyel çalışanları, yüklenicileri, danışmanları, ajans çalışanları, müşterileri ve ziyaretçileri için geçerlidir.
Eşitlik Yasası 2010 uyarınca yaş, engellilik, cinsiyet değişimi, evlilik ve medeni ortaklık, hamilelik ve analık, ırk, din ve/veya inanç, cinsiyet veya cinsel yönelim temelinde ayrımcılığı kapsar.
Taahhüt
sinemalar.pro, tüm personel üyelerinin ve daha geniş topluluğun diğerlerini eşit, onurlu ve saygılı bir şekilde muamele etmesini bekler. Ayrımcılığa, tacize veya zorbalığa maruz kaldığına inanan herkes, mağdurlaştırma veya misilleme korkusu olmadan şikayette bulunma hakkına sahiptir. Çalışanlar ve adaylarla ilgili politikalarda uygun prosedür belirlenmelidir.
Sorumluluklar
sinemalar.pro için çalışan veya sinemalar.pro ile ilişkili olan herkesin Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (EDİ) konusunda görev yapma zorunluluğu vardır. İcra Kurulu Başkanı bu politikanın tam olarak uygulanmasından nihai sorumluluğa sahiptir. İK ve Kültür Direktörü, personel için sinemalar.pro'un eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejisinin uygulanmasından sorumludur ve sinemalar.pro'un içerik ve operasyonel faaliyetleri konusunda yönetim ekibinin geri kalanıyla işbirliği içinde çalışır.
Uygulama, İzleme ve Gözden Geçirme
Bu Politika, Eşitlik ve Çeşitlilik Komitesi aracılığıyla uygulanacaktır. Eylemler ve hedefler konusundaki ilerleme düzenli olarak Yönetim Ekibine raporlanacaktır. Politikanın etkisini aşağıdaki şekillerde izleyerek değerlendirecektir: İK ve Kültür Direktörü, personelle ilgili izleme verilerini toplayacak ve analiz edecek ve yıllık olarak Yönetim Ekibine raporlayacaktır. Kalite ve Standartlar Departmanı, adaylarla ilgili izleme verilerinin toplanması ve analizini koordine edecektir. Pazarlama Ekibi, sinemalar.pro'un içeriğinin bu Politikanın hükümlerine mümkün olduğunca uygun olarak oluşturulmasını sağlamak için önlemler uygulayacak ve sürdürecektir. Bu Politika, en iyi uygulamaları ve güncel yasal gereklilikleri yansıtmasını sağlamak için düzenli olarak gözden geçirilecektir.
Eğitim
Tüm çalışanların rollerine uygun EDİ eğitimlerine katılmaları gereklidir ve yeni çalışanlar, oryantasyon süreçlerinin bir parçası olarak EDİ eğitimi almalıdır.
Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Şikayetleri İçin Prosedürler
sinemalar.pro, tüm personel üyelerinin ve daha geniş topluluğun diğerlerini eşit, onurlu ve saygılı bir şekilde muamele etmesini bekler. Ayrımcılığa, tacize veya zorbalığa maruz kaldığına inanan herkes, mağdurlaştırma veya misilleme korkusu olmadan şikayette bulunma hakkına sahiptir. Çalışanlar ve adaylarla ilgili politikalarda uygun prosedür belirlenmelidir.